2017上汽通用阵容搭配

大家好,很高兴能够为大家解答这个2017上汽通用阵容搭配问题集合。我将根据我的知识和经验,为每个问题提供清晰和详细的回答,并分享一些相关的案例和研究成果,以促进大家的学习和思考。

2017上汽通用阵容搭配插图

 汽车行业销量增长可谓超预期。 那么,这些车企的员工的年终奖可以拿多少呢?以下是我为你整理的2017年车企行业的年终奖_发多少年终奖,希望大家喜欢!

 2017年车企行业的年终奖

 这里说得都是一般正式员工的年薪。举例,13+5的意思是一年固定13个月+5个月的年终奖。

 月薪可参考当地制造业中高收入水平。

 下面数据来源于内部人士,仅供参考。

 上汽通用:年底3个月,但是通用有双薪的,参考泛亚,差不多都是18+3的样子,没有泛亚多,上海,烟台,武汉,沈阳基地应该是一致的

 上汽大众:据说工作3年可以拿到20个月

 上汽:20+3

 北现:12个基本,3个季度奖,2个年终奖,1个目标达成激励奖,1个开门红奖。13+3(某SQE说法);14+5(工程研发说法,平时发了两个月奖金,年终4+1,年前4年后1),12+6+1(质量说法)

 上汽商用车技术中心:4个月,一年差不多18~20个月

 上汽商用车:12个月+3个季度奖+今年不定期的3个双薪(其中一次是0.7)+5个月年终奖

 一汽集团:12+3

 一汽大众:据说大约23个月

 泛亚:18.2+5(双薪的情况:1月 0.7,2月 0.7,6月 1,8月 1.3,9月 0.5,11月 1,12月 1)北汽:12+1.5(北汽应该都是12+3.5,估计这里福利相当于2个月的工资没算)

 北汽越野:每个月会多发一些,一年下来也相当于2个月的工资,准确的说应该是12+2+1.5

 北汽株洲:12+3.5

 长安:12+7.7(岗位工资加能力工资)+绩效

 长安福特:12+6.79

 长安马自达:12+8.4

 广汽:12+9.5+项目奖(人不同而不同),12.5+9.5入职一年以上都有的

 广菲克:13+5

 广本:12+3+6.5

 东风日产:12+4.5

 东风股份:1.5个月,去年2.5个月

 东风汽车公司技术中心:年底6个月奖金,风神销量增长了50%+,超额完成了任务

 神龙:13+1.2

 东风裕隆:据说1个月年终奖

 长城:12+4个月左右,技术方面的科级领导8万左右(具体还跟出勤、年底考评有关),技术中心的应该好一些。

 延峰江森:12+5.5(平时2.5+年底3个月)

 天津大众变速箱:12+4

 江铃:12+2,平时还有些,总共16左右

 通用五菱:3个说法,一说12+6;一说12+4;一说一年加年终奖下来大概能有20个月左右

 华晨宝马:12+4.5

 华晨:13+7千-2万

 南京福特研发:固定13薪,额外的据说是平均1.5个月,三月底发

 联电:18个月左右

 博格华纳,12月双薪,第二年3月底3个月

 重庆青山:12+1W,普通员工如此,中层以上肯定要分红,不同。

 德尔福派克:去年1个月,今年估计多些。

 法雷奥汽车空调:13+1+2300

 沈阳上发:12+3

 奇瑞年终奖不公开,没法说

 奇瑞捷豹路虎:据说年底3.6个月

 吉利:目前了解到的是吉利是1个月工资,总部比一个月多一点,普通员工12+1,岗级高的员工单算。外部人才的工资都是谈出来的,一般是12薪+20%的年终奖+项目奖(不确定)+中层的经营奖+其他因人而异的福利(几千到十几万不等)

 沃尔沃:13+一般是2.5-3.5个月奖金,今年未发

 沃尔沃集团(非沃尔沃轿车):13薪

 宝沃(福田旗下):还没批下来,据说还是按旧的来,那就是1个月,12+1

 福田:12+1(4月0.2,12月0.4,来年3月0.4)

 松下机电:12+1+不确定(大于1)

 江淮:据说是12月工资+7000左右(550*12)

 蔚来汽车:12+1

 大陆汽车:12+2,一般6月发

 菲亚特克莱斯勒:12+1

 博世:应该是13+2

 年终奖的发放标准

 年终奖作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。 年终奖,顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金,如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说,发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认,对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作,当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至,辛勤工作了一年,总算到了收获的时候,自然希望能获得一份丰厚的年终奖励,这也是企业对自己全年工作的认可。 年终奖是单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划,向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。 国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:?工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。?第七条规定:?奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。?、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定:?关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。? 由此可见,年终奖是奖金的一种,它是工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。 年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订,有在年初制定的,也有在年未制定的,这属于企业自主管理范畴。一般来说,如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定,企业规章制度中也没有相关内容,企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖,按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或不发年终奖。

 年终奖的发放制度

 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性发展,制定本制度。

 2 适用范围

 2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度年终奖发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:a)中途离职者。 b)全年请事假或病假累计超过26(含)天者,不含周日与法定假。c)在自然年前还是试用期的职员。 d) 因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的. e) 因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的. f) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的. g) 有一个月绩效考核分数低于70分者.

 3 定义

 3.1自然年:指1月1日至12月31日。

 4 职责

 4.1行政部:负责年终奖的计算;4.2财务部:负责年终奖的发放; 4.3总经理:依照公司年度经营状况,负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批

 ;5 内容

 5.1职员年终奖支付将综合考虑以下因素:a)职员薪资;b)职员每月绩效;c)职员当年出勤状况;d)公司该年度经营业绩; e)职员工龄(自民星公司成立之日起计算);f)职员奖惩状况;g)职员评优状况。

 5.2年终奖发放细则5.2.1年终奖计算公式 m=(s?k1?k2?k3 )+(k4?100)m---表示年终奖总额;s---表示职员月薪资;k1---表示职员绩效考核系数;k2---表示职员年出勤率;k3---表示年终奖系数;k4---综合系数。5.3各系数之解释与计算 5.3.1 s---职员月薪资:取该员该年最后的薪资值; 5.3.2 k1---职员绩效考核系数:取全年每月绩效考核平均值所对应的?绩效支付系数?作为该值,具体参见《绩效考核表》。 5.3.3 k2---职员年出勤率:指该员当年出勤月数与全年月数之比值。月缺勤超过2天或旷工半天则该月不记出勤月。 5.3.4 k3---年终奖系数:由总经理根据企业该年经营业绩决定。 5.3.5 k4---综合系数:综合系数综合考虑职员工工龄(自民星公司成立之日起计算)、职员奖惩状况、职员评优状况等因素,综合系数为以下三者得分之累加,具体评分标准如下:a)职员工龄系数:职员工龄每满1年,则增加1个系数,最高不超过10。b)职员奖惩系数: 奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/大过特大功/特大过 综合系数得分 ?0.5/次 ?1/次 ?1.5/次 ?2/次 c)职员评优系数: 月度优秀职员加1分/次,反之扣1分/次;年度优秀职员加5分/次,反之扣5分/次;5.4年终奖发放时间 年终奖于每年农历春节前发放50%,3月底发放50%。5.5申诉 年终奖金计算出错,当事人可向行政部提出申诉,申诉时间:奖金发出5个工作日内。

上海通用,上汽通用与美国通用的关系

上海通用是以前的叫法,15年更名上汽通用。新名称突出了上汽和通用合作的关系,旧名字只表达出了通用中国的注册地在上海。

至于和通用(GM)的关系,以前明面上的说法是各占50%的股份,但是只是GM拿来图纸技术 ,上汽生产出来。上汽属于绝对的被支配方。但是在08年经济危机,GM申请破产保护,上汽趁机大代价入手了1%的股份。以51%的绝对控股掌管了上汽通用合资公司的控制权。

掌握了上汽通用之后,因为这家合资公司本身有很不错的技术积累。上汽以某种方法目套出来,之后给自主品牌荣威和MG用上了。所以进入17年之后的荣威和MG的1.5T动力表现非常亮眼,之后别克阅朗上最新的1.3T同步用到了荣威RX3上,还有更早的1.0T。 很快荣威的Ei5也要上市了这车和阅朗各方面也很相似。

扩展资料:

通用汽车公司(General Motors Corporation,GM)成立于1908年9月16日,自从威廉·杜兰特创建了美国通用汽车公司以来,通用汽车在全球生产和销售包括雪佛兰、别克、GMC、凯迪拉克、宝骏、?霍顿以及五菱等一系列品牌车型并提供服务。2014年,通用汽车旗下多个品牌全系列车型畅销于全球120多个国家和地区,包括电动车、微车、重型全尺寸卡车、紧凑型车及敞篷车。

2016年1月4日,美国通用汽车公司宣布,公司董事会全票表决通过任命首席执行官玛丽·巴拉兼任董事长,任命立即生效。在2017年6月7日发布的2017年《财富》美国500强排行榜中,排名第十八。2018年7月19日,《财富》世界500强排行榜发布,通用汽车公司位列21位。

其标志GM取自其英文名称(General Motors Corporation)的前两个单词的第一个字母。通用汽车公司各车型商标都采用了公司下属分部的标志。

通用公司由以下几个部门组成:

GM NorthAmerica 通用汽车北美地区

GM Europe 通用汽车欧洲地区

GM International Operations 通用汽车国际运营部

GM South America通用汽车南美地区

GM Financial 通用汽车金融业务

参考资料:

通用汽车公司-百度百科

上汽集团名下都有哪些汽车品牌?

1、上汽集团名下汽车品牌12个,如下:

上海大众。上汽通用别克?。上汽通用雪佛兰?。 上汽通用凯迪拉克。上汽大众斯柯达。上汽通用五菱。上汽荣威。上汽名爵。?上汽大通?。? 南京依维柯申沃客车。? 上汽红岩。

2、上汽大众目前生产与销售大众和斯柯达两个品牌车型,产品覆盖A0级、A级、B级、C级、SUV、MPV等细分市场。

3、大众品牌车型有Polo家族、新桑塔纳家族、Lavida家族、Lamando品牌、New Passat全新帕萨特、PHIDEON辉昂、途观丝绸之路版、All New Tiguan L全新途观L、Teramont途昂和途安品牌。

4、斯柯达品牌车型有Fabia晶锐、Rapid昕锐、Rapid Spaceback昕动、Octavia明锐、Superb速派、Yeti与KODIAQ柯迪亚克。

扩展资料

上海汽车集团股份有限公司(简称“上汽集团”,股票代码为600104)是国内A股市场最大的汽车上市公司,截至2013年底,上汽集团总股本已达到110亿股。

2014年,上汽集团整车销量达到562万辆,同比增长10.6%,继续保持国内汽车市场领先优势,并以2014年度1,022.48亿美元的合并销售收入,第12次入选《财富》杂志世界500强,排名第60位,比上一年上升了25位。

2016年7月20日,财富世界500强出炉,上汽集团进入财富世界500强。 2016年8月,上汽集团在2016中国企业500强中,排名第11。? 2017年7月31日,《财富》中国500强排行榜发布,上汽集团排名第四。? 2017年9月,上汽集团在2017中国企业500强中,排名第9。? 2018年5月9日,“2018中国品牌价值百强榜”发布,上汽集团位列第34。? 2018年《财富》世界500强排行榜第36名。? 2018年10月11日,福布斯发布2018年全球最佳雇主榜单,上汽集团位列第177位。

参考资料:

百度百科-上汽集团

一年不如一年,上汽通用还能重新做回爆款制造商吗?

成立于1997年的上汽通用,曾在中国 汽车 历史 上有着辉煌的 历史 ,从1999年年销量2万辆,到2009年成为首个年销量破百万的车企,仅仅用了20年,从某种意义上来说上汽通用是中国成长最快的 汽车 企业。不过随着国内 汽车 市场的逐渐调整,以上汽通用为代表的一些车企历经波折,销量连年下跌,可以说上汽通用已经逐渐沦为二线品牌。

2020年,上汽通用仅仅取得了146.7万辆的销量成绩,同比下滑8.3%。虽然上汽通用位居 汽车 厂商销量排行榜第三名,其销量仍然可以突破百万辆,但是这个第三名的位置对于上汽通用来说,已经岌岌可危了。

排在上汽通用身后的吉利、长安、长城等一众自主品牌,都在逐步缩小和上汽通用的差距,按照上汽通用如此大的跌幅,吉利等品牌销量超过上汽通用大概率将会在今年实现。

上汽通用面对下滑的销量也做出了“反抗”,2017年时任上汽通用总经理的王永清,主导引入1.0T、1.3T三缸发动机,全面替换1.3L、1.5L和1.4T三款四缸发动机,但这也带领上汽通用这艘大船驶向了迷途。

数据显示,2017年10月搭载三缸发动机的别克英朗上市后,这台曾月销4万辆的车型,仅过半年,单月销量就下跌到1万辆。错误的市场判断让上汽通用本就不断下跌的销量雪上加霜,而随着四缸发动机的回归,也意味着,此前上汽通用推行小排量三缸发动机车型的战略宣告失败。

眼看三缸机打动不了消费者,上汽通用并没有坐以待毙,而是选择了全系降价的这一条不归路。曾经最为热销的A级轿车别克英朗降价幅度已经达到了4.2万元,曾经月销万台的B级车雪佛兰迈锐宝XL降价幅度已经达到了5万元,起步价已经不足13万,这基本上和一些合资品牌紧凑型轿车的价格相差无二了。

降价对品牌带来的伤害是多方面的,不光是二手车的保值率,受伤害更大的则是车主。降价虽然让上汽通用在一定程度上止住了销量下滑颓势,但同时也让品牌自身成为了上市即打“骨折”的代表,消费者现在购买上汽通用的 汽车 首先考虑的不再是产品力的强弱,而是优惠力度的大小。

三缸机在国内虽然不受待见,但也不至于摧毁上汽通用,真正摧毁它的则是产品的质量问题。 汽车 投诉网站车质网显示,上汽通用多款车型存在发动机抖动异响、变速箱异响顿挫等五花八门的问题,产品质量令消费者大失所望。

前几年,别克昂科威曾一度击败CR-V、途观等热门产品,强势霸榜国内SUV市场。但后来“断轴”事故频发,并逐渐蔓延至上汽通用旗下多个品牌的多款车型。从断轴事故被爆出到上汽通用召回,中间隔了整整5年的时间,当年更是创下了史上最大规模召回的记录,召回数量高达330万辆。面积之大,时间之久,影响之恶劣,堪称 汽车 行业的负面教材。

上汽通用曾经的辉煌与荣耀就如同过眼云烟,在人们眼前慢慢飘散。从品牌形象来看,降价已经和上汽通用牢牢绑定在一起了。上汽通用似乎没有别的办法,只能继续降价,毕竟降价促销只有0次和无数次之分。内忧外患之下的上汽通用还能找回昔日的荣光吗?

通用中国换帅:钱惠康赴底特律任CTO,老下属柏历接棒

底特律时间3月18日,通用汽车公司(NYSE:?GM)宣布了几项高管变更:现任中国公司总裁钱惠康(Matt?Tsien)从上海调回底特律,出任通用汽车的首席技术官(CTO),继任中国公司总裁的是现任国际运营部高级副总裁柏历(Julian?Blissett),新任命4月1日生效。?

柏历此前曾任上汽通用汽车执行副总经理,向钱惠康述职。钱惠康和柏历都已在上海工作14年,会讲汉语,均是通用汽车公司内部的“中国通”。生于1960年的钱惠康,自2014年1月1日起出任中国区总裁,此番调入底特律后,其全球执行副总裁职位不变。通用汽车对他执掌中国业务六年的评价颇高:期间通用汽车在中国的业务实现了前所未有的发展,并引入了对企业未来长期战略至关重要的电气化、智能网联等先进技术。

这位美籍华人和通用汽车、以及上海的渊源可以追溯到1995年。那时他作为通用汽车的首席技术官和业务规划总监,参与了通用汽车与上汽集团关于成立合资企业的前期谈判。

新任中国区总裁柏历与上海的渊源亦颇深。2006年他初到中国,出任上汽通用汽车制造执行副总监,此后负责国际运营业务至今。

通用汽车近年间已宣布退出西欧、澳大利亚、印度、泰国等多个表现不佳的国际市场,专注中国和美国市场。2019年,通用汽车全球销量约为774万辆,同比下降近8%,其中中国市场销量约为309万辆,占其全球市场份额的40%,与2018年364万辆的成绩相比下滑15%。?

据通用汽车发布的2019年财报数据,受美国汽车工人联合会(UAW)罢工事件和中国市场销量衰退的影响,净收入同比下降了6.7%,为1372亿美元,净利润为67亿美元,同比下降了17.4%。?

通用汽车正在不断做减法,向未来出行的转型释放资金。毕竟自动驾驶Cruise业务仅2019年的投入就达到7亿美元,超过净利润的10%。

未来,钱惠康将领导决定公司发展的重大技术转型。而作为中国区总裁,柏历需要加强发展主营业务,聚焦利润率更高的SUV与豪华车市场,同时推进电动汽车开发上市。?

钱惠康曾告诉出行一客:“设计、制造、销售汽车这项主营业务对我们来说是至关重要的,必须要把传统业务做好,才有能力去投资新的业务机会。”?

这对上汽通用的老搭档,希望一面投资未来,一面做好主业,“两条腿走路”。但这并非易事。

钱惠康去哪儿?

3月3日,钱惠康还在上海与媒体见面,讨论疫情对汽车市场的影响、自动驾驶的未来。他预测,今年第一季度汽车市场将面临严峻的挑战;第二季度将有所缓解;下半年可能逐渐回升,希望较去年同期实现增长。而通用中国自己的目标是与市场持平,争取跑赢大盘。

2019年,通用汽车在中国市场零售销量超过309万辆,同比下滑15%。对此,通用归因于“市场持续走弱”。一位汽车行业分析师对出行一客表示,除了市场大环境不好与中美贸易摩擦,通用在中国的现状跟它投入“硅谷”而不是“底特律”有关,可能过于重视前沿技术。?

尽管钱惠康多次对出行一客表示,公司是两条腿走路,加强发展主营业务和投资未来出行领域是并重的。但显然这并非易事。

针对中国区的销量下滑,通用汽车的应对之策是:优化产品结构,聚焦利润率更高的SUV与豪华车市场。2019年,凯迪拉克在华销量创历史新高,达213,717辆,同比增长4%。?

同时,通用汽车还计划快速推进电动车的开发与上市,目标是到2016-2020年间在中国市场推出10款新能源车型。钱惠康认为,随着2020年多款新车的发布,这一计划将超额完成。?

对于中国新能源汽车市场,钱惠康的理解是,未来将朝着更为大众化的趋势发展。目前,新能源车集中在8万元以下或25万-40万元这两个价格区间,随着消费者接受度日益提高,新能源产品将覆盖所有价格区间。?

钱惠康行事较为低调。当被问及自动驾驶方面的问题,钱惠康回应道,我们希望保持低调,专心把事情做好,等做成以后,大家自然都看得到。

这位出生于马达加斯加的美籍华人,与中国的渊源已有20多年:1995年参与上海通用合资公司的成立谈判,2009年出任上汽通用五菱执行副总,2014年执掌通用中国。2017年9月,钱惠康获得由上海市政府颁发的白玉兰荣誉奖,以表彰其为上海市经济与社会发展做出的卓越贡献。

接近钱惠康的人士告诉出行一客,钱和通用汽车CEO玛丽·博拉(Mary?Barra)均是凯特林大学的校友。柏历之前负责的国际运营部市场分布很广,他一年到头各地跑,但主要还是驻扎上海。钱和柏在中国多年,是非常熟悉中国市场的通用人,都拿到了上海的白玉兰奖。

此次从上海回到底特律后,钱惠康将接替于2020年7月1日退休的CTO乔恩·劳克纳(Jon?Lauckner)。在新岗位上,他将向总裁马可·睿思(Mark?Reuss)汇报。通用期待钱惠康在工程技术和商业运营方面的丰富经验,可以助力通用更快更好地定义及融合未来技术解决方案。

从中国区总裁转任总公司CTO,这对于工程师出身的钱惠康并算难。他本科毕业于美国通用汽车学院(现凯特林大学)的电气工程专业,也拥有斯坦福大学的电气工程硕士学位及麻省理工学院硕士学位,职业生涯1976年起步于Delco?Electronics,担任电气工程师。在如今汽车行业向电气化全面转型的浪潮下,钱惠康在闲聊时对出行一客感慨,自己早工作了三十年,现在才是电气工程师的黄金年代。?

钱惠康在中国多年的工作经验,也将有助于他领导通用日后的技术变革。他曾对记者说:汽车行业身处转型的十字路口,中国市场正处于这一行业变革的前沿。?

钱惠康的工作重点将是自动驾驶业务和电气化转型。2016年,通用汽车收购了自动驾驶公司Cruise,后者如今已经成长为一家独立公司,?在获得软银和本田的投资之后,市值超过100亿美元。?

3月4日,CEO玛丽·博拉在通用汽车EV?Day上宣布了较为激进的转型战略:未来五年将在电动汽车和自动驾驶汽车项目上投资200亿美元,“不惜一切代价”要让所有人开上电动车。?

为此,通用汽车发布了新一代(第三代)模块化可扩展的电动车平台BEV3,并展示了11款全新的电动车型。按照公司规划,电动车年销量到2025年将达到100万辆。?

柏历从何而来??

2006年柏历初到中国,出任上汽通用汽车制造执行副总监。?

2014年到2019年间,柏历担任上汽通用汽车执行副总经理,向中国区总裁钱惠康述职。期间上汽通用的销量稳固,别克、雪佛兰和凯迪拉克三大品牌在2018年累计销量约达200万辆,还在武汉和上海新建了工厂,完善了产能布局。

彼时,钱惠康对柏历的评价是:“我想感谢柏历先生对通用汽车在中国市场的发展做出的贡献,在他的领导和团队的努力下,通用汽车进一步深化与合资伙伴之间的精诚合作,推动上汽通用取得了长足的进步。”

2019年,他被任命为通用汽车高级副总裁,主管国际运营部,负责公司在美洲和中国以外的国际市场,直接向CEO玛丽·博拉述职。?

今后,作为新任通用汽车全球执行副总裁兼通用汽车中国公司总裁,这位精通中文的中国通将向总裁马可·睿思述职。

柏历为何重返中国?一个简单的原因是,随着通用汽车的业务调整,他原本负责美洲和中国以外的国际市场已经不复存在,而他本人在中国市场的丰富经验此时派上用场。?

2020年2月17日,通用汽车宣布退出撤出澳大利亚、新西兰及泰国等多个经营不佳的海外市场,将优势资源集中在美国和中国等重点市场。

这家成立于1908年的汽车制造商,在大洋洲的汽车销售、工程及设计业务都将在2021年结束,通用汽车在澳大利亚以及新西兰运营着历史悠久的霍顿品牌。此外,通用汽车还将把位于泰国的工厂出售给中国自主品牌长城汽车。

“我们将改变业务架构的倾向性,我们将追求更精准的市场定位,销售那些更具利润的高端车型。”国际业务高级副总裁柏历在声明中说。

此前,通用汽车已从西欧、日本、印度、俄罗斯等市场抽身。玛丽·博拉表示:“专注于我们能获取强劲回报的市场,并优先考虑可推动未来移动性增长的全球投资,特别是在电动和自动驾驶汽车领域。”?

除了中国区负责人更替,通用汽车3月18日还宣布了几项高管变更:现任通用汽车南美及国际运营部高级副总裁Steve?Kiefer,将接手柏历所负责的国际运营部业务;前宝洁全球首席传播官Craig?Buchholz,将出任通用汽车全球公关高级副总裁。

很显然,面对汽车产业所面临的挑战与变化,通用汽车正在以变应变。(责编/杨佩谦)

文章来自微信公众号出行一客(ID:carcaijing),《财经》杂志交通工业组创建,专注交通出行领域新闻,致力于探索出行、科技与未来。

本文来源于汽车之家车家号作者,不代表汽车之家的观点立场。

上海通用和上汽通用的合作时间

2017年。上海通用(现为上汽通用)的基础合资协议签署于1995年10月31日,于1997年6月正式成立合资公司,合资期限为20年,至2017年到期。上汽集团主要有上汽通用、上汽大众和上汽通用五菱三家乘用车整车合资企业,及上汽南京依维柯、上汽依维柯红岩、上汽申沃三家商用车合资企业。六家合资公司共四个合资对象:通用汽车、大众汽车、依维柯和沃尔沃商用车。

好了,今天关于“2017上汽通用阵容搭配”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“2017上汽通用阵容搭配”有更全面、深入的认识,并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。